签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但针对此问题的核心处理逻辑相似）后，员工不可以直接走人，而应当遵循一定的离职程序。
一、法律层面的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，必须按照法定程序进行。这是为了保障劳动关系的稳定性和双方的合法权益。如果劳动者未经法定程序擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、正常情况下的离职程序
提前通知：
- 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式建议为书面，以便留存证据。
- 已过试用期的劳动者，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知有助于明确离职意愿和避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 劳动者在通知期满后，应依法与用人单位办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算薪资等。
- 确保离职过程平稳有序，避免因工作交接不畅或财物未归还等问题给用人单位带来损失。
三、特殊情况下的即时解除权
在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况主要包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的过错导致劳动合同无效，如欺诈、胁迫等；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
四、直接走人的法律后果
如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接走人，可能会面临以下严重后果：
- 违约责任：劳动者可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
- 赔偿损失：如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的生产经营受影响，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 影响未来就业：劳动者的不当离职行为可能会被记录在个人档案中，对未来就业和职业发展产生不利影响。
五、建议与总结
- 遵循法定程序：劳动者在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济责任。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在遇到劳动争议时，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，签了劳动合同后，员工不可以直接走人。遵循法定程序离职是保障双方权益、避免法律风险的重要途径。