针对您提出的“编外离职可以直接走吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，无论是编内还是编外员工，在离职时都需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果在试用期内，则需要提前三日通知。

对于编外员工来说，虽然可能不享有与编内员工完全相同的福利待遇和职业发展路径，但在离职这一环节上，法律要求是一致的。因此，编外员工在离职时同样需要提前通知用人单位，并按照单位的规定办理相关手续。

如果编外员工未提前通知用人单位而直接离职，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能拒绝为员工办理退工手续，这将影响员工后续就业和社保等手续的办理。此外，如果用人单位能够证明因员工未提前通知而造成损失的，还可以要求员工承担适当的赔偿责任。

因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行沟通，并按照法律要求和单位规定提前通知和办理相关手续。这样可以确保您的离职过程顺利，避免不必要的纠纷和损失。

总之，编外离职并不能直接走，而是需要遵循一定的法律程序和规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。