针对您提出的“劳务派遣合同做了一个月想离职可以直接走吗”这一问题，我的答案是：不能直接离职。以下是我为您详细解释的原因和操作建议：
法律分析
合同约束与法定程序：
- 劳务派遣合同是您与劳务派遣单位之间签订的具有法律效力的协议。即使您只做了一个月，也仍然需要遵循合同中的约定和法定程序来离职。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，以便单位做好相应准备和安排。虽然具体提前通知的时间可能因合同而异，但直接离职通常是不被允许的。
工作交接与费用结算：
- 离职时，您需要与劳务派遣单位和用工单位完成工作交接，确保手头的工作、相关资料、财物等妥善移交。
- 同时，您还需要确认劳动报酬、经济补偿（如有）等费用已结算清楚，避免留下财务纠纷。
社保与公积金处理：
- 离职后，您需要确保社保、公积金等减员手续正常办理，以免影响个人权益和未来就业。
操作建议
主动沟通：
- 在决定离职前，建议您主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解离职流程和所需手续。
- 询问是否需要提前提交书面离职申请，以及离职的具体时间和方式等。
遵循法定程序：
- 按照合同约定和法定程序办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接、结算费用等。
- 如果合同中没有明确规定提前通知的时间，您可以参考《劳动合同法》的相关规定，通常建议提前三十日以书面形式通知用人单位。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接清单、费用结算单等。
- 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中作为您的有力支持。
咨询法律人士：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士。
- 他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣合同做了一个月想离职时，您不能直接离职，而应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离开工作岗位。这样做不仅有助于维护自身权益，也能确保各方工作的妥善衔接和顺利进行。