针对您提出的“一个月试用期内没签劳动合同想离开是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，明确法律基础：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利和义务。

其次，分析具体情况：

1. 若用工时间未满一个月：

   • 即使未签订书面劳动合同，法律也允许在一个月内进行签订。在此情况下，如果您想离职，建议您提前三日通知用人单位，以便进行必要的工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 若用工时间超过一个月且未签劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，您不仅有权随时解除劳动关系，还有权要求用人单位支付这额外的工资作为赔偿。

3. 若用人单位存在违法行为：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，并可要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿。

再者，考虑实际操作中的因素：

• 证据留存：在决定离职前，建议您妥善保留工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
• 工作交接：无论是否签订书面合同，离职前都应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
• 沟通与告知：与用人单位进行充分沟通，告知离职原因和意愿，并按照公司规定办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

最后，给出建议：

• 如果您决定离职，建议您先与用人单位进行沟通，明确告知您的离职意愿和原因。
• 根据您的用工时间和用人单位的行为，判断您是否需要提前通知用人单位或是否有权要求用人单位支付赔偿。
• 在离职过程中，保持职业道德和诚实信用原则，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，一个月试用期内没签劳动合同想离开是否可以直接走，取决于具体的用工时间以及用人单位是否存在违法行为。建议您根据自身情况，遵循法律程序和公司规定，与用人单位进行充分沟通，并确保离职行为的合法性和合理性。