关于试用期没有签劳动合同是否可以直接离职的问题，结论如下：
- 一般情况下，试用期未签劳动合同，劳动者并非可以无条件直接离职。具体离职方式和程序需根据用工时长、合同签订情况以及用人单位是否存在违法违规行为等因素来确定。
详细分析：
一、根据用工时长与合同签订情况确定离职方式
若用工时间未满一个月：
- 尽管未签订书面劳动合同，但法律允许在一个月内签订。此时，若劳动者希望离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，以便进行工作交接，避免给用人单位造成损失。
若用工时间超过一个月且未签合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还有权要求用人单位支付双倍工资差额。
二、用人单位存在严重违法违规行为时的离职权利
- 如果用人单位存在如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等严重危及劳动者人身安全的行为，根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
三、离职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
要求支付双倍工资差额（如适用）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。这一权利不受劳动者是否已离职的影响。
办理离职手续：
- 尽管未签订劳动合同，劳动者在离职时仍应尽量与用人单位协商办理离职手续。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
寻求法律援助（如需要）：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，或者对劳动者的离职提出无理要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位做好相应安排。
- 书面通知：无论是否签订书面合同，劳动者在离职前都应通过书面形式（如辞职信）明确表达离职意向和离职时间，并确保该通知已被用人单位接收。
- 了解权利义务：劳动者在决定辞职前，应充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结：试用期未签劳动合同并不意味着劳动者可以无条件直接离职。劳动者应根据具体的用工时间、用人单位的行为以及相关法律法规来做出判断，并遵循法律程序和公司规定进行离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。