派遣工辞职一般不能立马走人，但存在特殊情况可以立即离职。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。对于派遣工而言，虽然其劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作是在用工单位进行，因此辞职时同样需要遵循这一规定。

1. 提前通知：派遣工应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向劳务派遣单位提出辞职申请。
2. 工作交接：在提出辞职申请后，派遣工应配合用工单位和劳务派遣单位完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
3. 离职手续：完成工作交接后，派遣工需按照劳务派遣单位的要求办理离职手续，包括结算工资、退还工作物品等。

二、特殊情况下的立即离职

虽然一般情况下派遣工需要提前通知并办理离职手续，但在某些特殊情况下，派遣工可以立即离职而无需承担违约责任。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：如劳务派遣单位或用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，派遣工不仅可以立即离职，还有权向有关部门投诉并寻求法律援助。
3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：为了保障派遣工的人身安全，法律允许其在这种情况下立即离职。

三、法律建议

1. 了解自身权益：派遣工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
2. 保留证据：如果派遣工认为用人单位存在违法行为或危及自身安全的情况，应及时保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果派遣工在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，派遣工辞职一般不能立马走人，但存在特殊情况可以立即离职。在辞职前，派遣工应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。