劳务派遣工被单位辞退后，一般不能立马走人，但具体情形需根据辞退的合法性及劳动合同或派遣协议的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退合法性的角度

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位（即劳务派遣中的用工单位）因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退你，且程序合法，那么用人单位有权立即解除劳动合同，你可能需要按照用人单位的要求办理离职手续，但并非“立马走人”那么简单，仍需完成工作交接等必要程序。
   • 在此情况下，你通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么用人单位的行为构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。在此情况下，你不需要“立马走人”，反而可以依法维护自己的权益。

二、劳动合同或派遣协议约定的角度

• 劳务派遣工与劳务派遣单位（即你的雇主）之间签订有劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位之间签订有派遣协议。这些合同和协议中可能对辞退后的离职程序、工作交接、经济补偿等事项有具体约定。
• 因此，在辞退发生后，你应首先查看劳动合同和派遣协议的相关约定，按照约定履行离职程序。如果合同或协议中有关于“立马走人”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照该条款执行。但通常情况下，这样的条款可能因显失公平或违反法律法规而无效。

三、实际操作建议

• 保持冷静，了解情况：在接到辞退通知后，保持冷静，了解辞退的具体原因和依据。
• 查看合同和协议：仔细查看劳动合同和派遣协议的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：如果认为辞退不合法或合同、协议中有不明确的地方，可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的解释和依据。
• 寻求法律帮助：如果无法与用人单位达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣工被单位辞退后，不能简单地认为可以“立马走人”。而是需要根据辞退的合法性、劳动合同或派遣协议的约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。