结论：劳务派遣工伤员工在一般情况下不可被用人单位辞退，但若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，则用人单位有权依法解除劳动合同。违法辞退工伤员工，用人单位将承担法律责任。

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（即劳务派遣单位）不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

具体说明：

• 当劳务派遣员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
• 例如，劳务派遣员工小李在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则劳务派遣单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，劳务派遣单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

具体说明：

• 例如，劳务派遣工伤员工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，劳务派遣单位可以依据规章制度辞退小张。

三、违法辞退的后果

若劳务派遣单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：首先，员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断劳务派遣单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与劳务派遣单位协商：在确认劳务派遣单位违法辞退后，员工可与劳务派遣单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：劳务派遣工伤员工在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。劳务派遣单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。