一般情况下，公司不能辞退受工伤的派请工。下面我为您详细解释：
工伤保护原则：
- 当派请工因工负伤，出现丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期、工伤医疗期等情况时，用工单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。这是基于劳动法对工伤员工的特殊保护原则。
特殊情况下的辞退：
- 若派请工有严重违反公司规章、严重失职致单位重大损失等过错，用工单位可按过错性辞退规定解除合同。但这种情况下，用工单位需要拿出充分证据证明派请工存在严重违反规章制度的行为。
违法辞退的后果：
- 若用工单位违法辞退工伤派请工，派请工有权要求继续履行劳动合同，或要求用工单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上所述，用工单位在派请工受工伤后，一般不能随意辞退。如果确实存在需要辞退的特殊情况，也应严格按照法律规定进行，并确保有充分的证据支持。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。