劳务派遣工认定受伤后，用工单位一般不能随意将其退回劳务派遣公司。以下从法律法规、具体情形及法律后果等角度进行详细分析：
一、法律法规基础
《劳动合同法》的保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（在此情境下，可理解为用工单位与劳务派遣公司共同承担的责任）不得依据经济性裁员等原因解除劳动合同。这意味着，对于工伤员工，用工单位在法律上有义务继续维持与其的劳动关系，至少在工伤治疗和康复期间内不得随意退回。
《劳务派遣暂行规定》的具体规定：
- 《劳务派遣暂行规定》第十二条列举了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，但这些情形并不包括工伤员工在工伤认定、劳动能力鉴定或停工留薪期内的情况。
- 第十三条则明确规定，若被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形（包括因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。
二、具体情形分析
工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期内：
- 在这三个阶段，用工单位均不得将工伤员工退回劳务派遣公司。这是为了保障工伤员工能够得到及时的治疗和康复，避免因退回而导致的权益受损。
法定退回情形：
- 只有在一些法定的情形出现时，如被派遣劳动者严重违反了用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法继续履行等，用工单位才有权利将其退回劳务派遣公司。但这些情形均不适用于工伤员工在工伤治疗和康复期间。
三、法律后果及建议
违法退回的法律后果：
- 如果用工单位违法将工伤员工退回劳务派遣公司，可能面临法律责任，包括但不限于恢复用工关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 对于工伤员工，用工单位和劳务派遣公司应共同承担起责任，确保员工能够得到及时的治疗和康复。
- 在处理工伤员工退回问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免因违法操作而引发的法律纠纷。
- 如果遇到复杂或疑难的法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。
综上所述，劳务派遣工认定受伤后，用工单位在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期内均不得将其退回劳务派遣公司。只有在符合法定退回情形且不违反对工伤员工特殊保护的前提下，用工单位才能考虑退回问题。