作为有丰富经验的律师，针对您提出的“劳务派遣工工伤了，被用人单位退回来我们该怎么做”这一问题，核心前提是劳务派遣工发生工伤且被用工单位退回，以下给出具体建议：

1. 立即启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位（劳务派遣公司）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。关键点：工伤认定是后续索赔的核心依据，务必优先处理。

2. 核查劳务派遣协议与用工单位责任

   • 检查派遣协议中关于工伤责任的约定。若协议明确由用工单位承担工伤保险责任，可要求用工单位配合申报工伤；若未约定或约定不明，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
     
   • 实务建议：即使被退回，用工单位仍需配合提供事故证明、监控录像等关键证据，否则可能因未尽协助义务被追责。

3. 分阶段处理赔偿与劳动关系

   • 医疗期与停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。若用工单位退回行为导致工资停发，可主张派遣单位继续支付并追究其违约责任。
     
   • 劳动能力鉴定后：若经鉴定构成伤残，可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。若派遣单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，同时要求用工单位承担连带责任。
     
   • 劳动关系解除：若工伤职工主动解除合同，可主张一次性伤残就业补助金；若派遣单位违法解除，需支付赔偿金（2N）并继续承担工伤待遇。

4. 多途径维权策略

   • 协商：优先与派遣单位、用工单位协商赔偿方案，可引入劳动监察部门介入调解。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     
   • 行政投诉：向当地社保部门举报派遣单位未依法缴纳工伤保险，要求其补缴并承担滞纳金。

风险提示：若劳务派遣单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可能被追加为共同被告。建议立即固定工伤证据（如医疗记录、证人证言），并委托律师介入谈判或诉讼，以最大限度维护权益。

如有进一步细节需要分析（如派遣协议具体条款、工伤等级等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。