针对您提出的“工伤期间用工单位违规退回派遣员工怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实务操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用工单位在工伤期间违规退回派遣员工，这一行为是违法的。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当承担相应的法律责任。

一、用工单位的法律责任

1. 行政责任： 用工单位违反劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将处以每人五千元以上一万元以下的罚款。对于情节严重的，还可能吊销其相关经营许可证。

2. 民事赔偿责任： 如果用工单位的违法退工行为给劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这里的“损害”主要包括劳动者因被违法退工而产生的工资损失等。

二、劳动者的权益保护

1. 主张工资损失赔偿： 劳动者在工伤期间被违法退工，导致无法获得正常工资报酬，只能获得最低工资标准的工资。这两者之间的差额，就是劳动者的工资损失。根据法律规定，劳动者有权主张用工单位与劳务派遣单位对该部分损失承担赔偿责任。

2. 要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿： 如果劳务派遣公司因此解除了与劳动者的劳动合同，那么这一解除行为是违法的。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、实务操作建议

1. 收集证据： 劳动者应当收集相关证据，如工伤认定书、退工通知、工资单等，以证明用工单位的违法退工行为以及自己的工资损失。

2. 与劳务派遣公司和用工单位协商： 劳动者可以先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，要求其承担相应的法律责任并赔偿损失。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间用工单位违规退回派遣员工是违法的，劳动者有权主张工资损失赔偿，并可以要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿。在实务操作中，劳动者应当收集证据、与相关方协商，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。