如果被劳动派遣用工单位违法辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确辞退是否违法

   • 首先，你需要确认用工单位的辞退行为是否确实违法。这通常涉及对劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规的仔细审查。如果用工单位在没有正当理由或违反合同约定的情况下将你辞退，那么这种辞退行为很可能是违法的。

2. 与用工单位沟通

   • 在确认辞退违法后，你可以尝试与用工单位进行沟通，提出你的质疑和诉求，要求用工单位给出合理的解释和补偿方案。保持冷静和理性，通过正式的书面或邮件形式进行沟通，并保留好所有沟通记录。

3. 向劳务派遣公司求助

   • 如果与用工单位沟通无果，你可以向劳务派遣公司求助，请求他们协助你与用工单位协商，或者由他们出面为你争取合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果上述步骤都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你已经准备好了所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

5. 寻求法律援助

   • 在整个过程中，如果你感到自己无法独立处理或担心处理不当，可以寻求专业律师的法律援助。作为律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

6. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保留好所有与辞退有关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、沟通记录等，这些都将是你维权的重要依据。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。