结论前置：

1. 一般情况下，用工单位不能直接辞退发生工伤的劳务派遣工，但可以依法将其退回劳务派遣单位。
2. 若劳务派遣工存在法定过错情形，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。

一、用工单位不能直接辞退工伤劳务派遣工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。而用工单位则仅享有对劳动者的使用权，并不具备直接解除劳动关系的法律资格。当劳务派遣工发生工伤时，用工单位不能直接辞退该员工，否则将构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。但此条款并未赋予用工单位直接辞退工伤劳务派遣工的权利。
• 《工伤保险条例》及相关规定：工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、用工单位可依法退回工伤劳务派遣工

虽然用工单位不能直接辞退工伤劳务派遣工，但在符合法定情形下，用工单位可以将该员工退回劳务派遣单位。这些法定情形包括但不限于：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如劳务派遣协议无法履行，且经用工单位与劳务派遣单位协商未能就变更劳务派遣协议内容达成协议。
2. 经济性裁员：如用工单位因经济性原因需要裁减人员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
3. 派遣协议期满终止：劳务派遣协议期满终止时，用工单位也可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

三、劳务派遣单位可依法解除劳动合同的情形

若工伤劳务派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，劳务派遣单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

四、违法辞退的法律后果

若用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，擅自辞退工伤劳务派遣工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工的工龄和工资水平确定。

实务建议：

1. 及时申请工伤认定：劳务派遣工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
2. 遵守法定程序：用工单位在退回工伤劳务派遣工或劳务派遣单位在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免引发法律纠纷。
3. 咨询专业律师：在处理劳务派遣工伤纠纷时，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，处理劳务派遣工伤纠纷需严格遵循法律法规，确保合法合规，同时注重保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。