用工单位不能直接辞退劳务派遣人员，而应将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定处理后续事宜。具体分析如下：

一. 用工单位退回劳务派遣工的情形

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，且经用工单位与劳务派遣单位协商未能就变更劳务派遣协议内容达成协议时。但需注意，若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，则不得依此规定退回。
2. 用工单位因经济性原因需要裁减人员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情形。
3. 劳务派遣协议期满终止时。

二. 劳务派遣单位辞退劳务派遣工的情形

依据《劳动合同法》第六十五条第二款及第三十九条、第四十条的规定，劳务派遣单位在以下情形下可以与被派遣劳动者解除劳动合同：

1. 过失性辞退，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等情形。
2. 无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三. 重要注意事项

• 用工单位在退回劳务派遣工时，应确保遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。
• 劳务派遣单位在辞退劳务派遣工时，也需严格遵循法律规定，确保合法合规。

综上所述，用工单位无权直接辞退劳务派遣人员，而应将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定进行后续处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。