结论前置：劳务派遣员工如果辞职立马走，是否需要赔偿，这主要取决于辞职的具体情形以及是否给用人单位造成了损失。以下分情况详细说明：
正常辞职且提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 如果劳务派遣员工按照上述规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么员工无需承担赔偿责任。
未提前通知或违反规定辞职：
- 如果劳务派遣员工未提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等）而辞职，且因此给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于用人单位因此遭受的直接经济损失，如因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断造成的损失等。但具体赔偿金额和范围需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
特殊情形下的辞职：
- 如果劳务派遣员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，那么员工不仅无需承担赔偿责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果劳务派遣员工与用人单位之间存在其他特殊约定（如服务期协议等），且员工违反了这些约定而辞职，那么员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 作为劳务派遣员工，在辞职前最好先了解劳动合同中的相关约定，以及《劳动合同法》等法律法规的规定，确保自己的辞职行为合法合规。
- 如果确实需要立即辞职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
- 如果因辞职问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
可能后果：
- 如果劳务派遣员工未按照法律规定或劳动合同约定辞职，且给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担赔偿责任，这可能会影响员工的个人信誉和未来的职业发展。
- 另外，如果员工因辞职问题与用人单位发生争议并诉诸法律途径，那么员工可能需要花费一定的时间和精力来处理这些纠纷。
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