关于劳务派遣调离岗位（这里我们理解为劳务派遣员工辞职或岗位变动导致的离职情况）是否需要赔钱的问题，这主要取决于具体的离职原因、劳动合同中的相关约定，以及劳务派遣单位或用工单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且单位无过错
一般情况：
- 如果劳务派遣员工是主动提出辞职，并且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么员工通常不需要支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职是合法的，且不需要支付赔偿金。
二、因单位过错导致员工辞职
违法行为：
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及员工人身安全等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工需要支付赔偿金的情况
违反合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金、违反服务期约定或竞业限制等条款，那么员工在辞职时可能需要根据合同约定向劳务派遣单位支付赔偿金。
造成实际损失：
- 如果员工的离职行为给劳务派遣单位或用工单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失、培训费用损失等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
四、劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同
- 如果不是员工主动辞职，而是劳务派遣单位或用工单位违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，如用工单位随意将员工退回劳务派遣单位且没有合法理由，劳务派遣单位随后解除与员工的劳动合同，这种情况属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总结与建议
劳务派遣员工在调离岗位（即辞职或岗位变动导致的离职）时是否需要赔钱，取决于具体的离职原因、劳动合同中的相关约定以及单位是否存在违法行为。在实际操作中，我建议您：
- 仔细审查劳动合同：了解合同中关于离职、赔偿金、违约金等条款的约定。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：如工资单、工作记录、沟通记录等，以备在需要时证明自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。