劳务派遣员工被调岗是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非所有调岗都会产生赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情况
协商一致调岗：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，并签订了书面的变更劳动合同协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等条款，那么这种调岗是合法的。
- 在这种情况下，由于调岗是双方自愿达成的，因此被派遣劳动者通常无权要求赔偿。
法定调岗情形：
- 根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，存在一些法定调岗情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但此情形下解除合同需支付经济补偿，而非单纯调岗赔偿）。不过，在劳务派遣中，更常见的是派遣单位与用工单位之间的协议调整，若这种调整符合法律法规及派遣协议约定，且未损害劳动者权益，则通常不视为违法调岗。
- 若调岗是基于劳动者健康原因（如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力）或基于生产经营需要（如用工单位业务调整、岗位撤销等），且派遣单位已尽到合理告知义务，并提供了必要的协助（如培训、转岗指导等），则调岗可能被视为合法。
二、违法调岗的情况
未经协商单方面调岗：
- 如果劳务派遣单位未经与被派遣劳动者协商一致，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等与原合同有显著差异，损害了劳动者的合法权益，那么这种调岗是违法的。
- 在这种情况下，被派遣劳动者有权拒绝调岗，并可以要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在派遣单位的工作年限、工资水平以及调岗对劳动者造成的实际损失等因素来确定。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，那么这种调岗也是违法的。
- 被派遣劳动者同样有权拒绝调岗，并可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。
三、赔偿的计算与主张
- 赔偿计算：若因违法调岗导致劳动合同解除，赔偿金通常按照劳动者在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 主张方式：被派遣劳动者应首先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳务派遣员工，在面对调岗时，应首先了解调岗的原因、内容以及是否合法。如果认为调岗违法或不合理，应及时与劳务派遣单位沟通并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。