结论前置：劳务派遣员工被用工单位因工作调整而辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
合法辞退且无需补偿的情形：
- 劳动者自身过错：如果劳务派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位可以合法地将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，劳动者通常无法获得补偿。
- 用工单位合法退回：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，当用工单位出现特定情形（如破产、吊销营业执照等）或劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，此时用工单位无需支付补偿。若劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 劳动者无过错但合同无法继续履行：如果因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），导致劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位依法解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 用工单位违法退回：若用工单位在没有合法事由的情况下违法退回劳务派遣员工，导致员工被派遣单位辞退，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 派遣单位违法辞退：若劳务派遣单位无正当理由辞退员工，如没有证据证明员工不胜任工作等法定情形，也属于违法解除劳动合同。此时，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对被辞退的情况时，劳务派遣员工应首先了解辞退的具体原因和情形，判断其是否合法。
- 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
- 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣员工能够证明辞退不合法或补偿不合理，并成功通过法律途径维权，那么用工单位或劳务派遣单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳务派遣员工未能充分证明自己的权益受到侵害，或者法律途径未能成功维权，那么可能无法获得相应的补偿或赔偿。
总之，劳务派遣员工在面对被用工单位因工作调整而辞退的情况时，应了解自己的权益和义务，积极与相关方沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。