劳务派遣被用工单位退回是否有补偿，需根据具体情况进行详细分析，以下分情况说明：

1. 有经济补偿的情况

   • 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用工单位存在过错：如用工单位未依约提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫或乘人之危订立合同、免除法定责任或排除合法权利等情形，导致劳动者被退回的，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位承担相应责任，包括支付经济补偿。

2. 无经济补偿的情况

   • 协商一致退回：若用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，则劳动者无权要求经济补偿。
   • 劳动者自身过错：若劳动者因严重违反用工单位规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、双重劳动关系影响工作、欺诈手段订立合同或被追究刑事责任等符合法定解除情形的行为被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。

法律建议：

• 收集证据：劳动者在维护自身权益时，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、用工单位退回通知等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
• 沟通协商：在发生退回情况时，劳动者应首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，了解退回的具体原因，并尝试达成补偿协议。
• 法律途径：若沟通协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确诉求，并提供充分的证据支持。

特别提醒：

• 劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订了劳动合同。因此，在退回和补偿问题上，主要与劳务派遣单位进行沟通和协商。
• 劳动合同或派遣协议中的特别约定也应作为判断依据之一。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但劳动者有权选择更有利于自己的条款执行。

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