被用人单位退回劳务公司是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
若因用人单位原因退回：
- 情况说明：如果是因为用人单位的原因，比如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者用人单位违反法律法规导致劳务派遣员工被退回等，劳务派遣员工通常有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条，有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定，向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳务派遣员工原因退回：
- 情况说明：如果是因为劳务派遣员工自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，导致被用人单位退回劳务公司的，劳务派遣员工可能无法获得经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，这种情况下劳务派遣单位可以依据劳动合同的约定或者法律法规的规定，与被派遣劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因劳务派遣协议到期或约定情形出现退回：
- 情况说明：如果劳务派遣协议到期，或者协议中约定的退回情形出现（如项目结束、特定任务完成等），导致劳务派遣员工被退回劳务公司的，经济补偿的支付需根据劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。
- 操作建议：在这种情况下，劳务派遣员工应仔细审查劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果协议中有明确约定经济补偿的支付方式和标准，则按照协议执行；如果协议中没有约定或者约定不明确，可以依据相关法律法规与劳务派遣单位进行协商。
额外建议：
- 在面对被退回劳务公司的情况时，劳务派遣员工应首先了解自己被退回的具体原因，并收集相关证据（如用人单位的退回通知、劳务派遣协议等）。
- 然后，根据具体情况与劳务派遣单位进行沟通协商，了解自己的权益和义务，并争取获得合理的经济补偿。
- 如果协商无果，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。