劳务关系被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系是基于劳务合同而产生的，提供劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方支付劳务报酬，双方各自独立、地位平等。
2. 劳动关系则是基于劳动合同而产生的，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。

二. 辞退补偿的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来支付的，但这仅适用于劳动关系。
2. 在劳务关系中，由于双方是平等主体，不存在管理与被管理的关系，因此辞退时一般没有经济补偿的法律规定。

三. 劳务关系被辞退的实际情况

1. 劳务合同中可能会约定辞退时的相关条款，如是否有补偿、补偿的标准等。因此，具体是否有补偿还需看劳务合同的约定。
2. 如果劳务合同中没有相关约定，且双方无法协商一致，那么辞退时通常是没有经济补偿的。

综上所述，劳务关系被辞退时，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需看劳务合同的约定以及双方是否能协商一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。