结论：被劳务公司辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反劳务公司规章制度、严重失职或营私舞弊给劳务公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，劳务公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 如果劳务公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳务公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，劳务公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在劳务公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么劳务公司应支付您的经济补偿为：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果劳务公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），则构成违法辞退。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳务公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 举例：继续以上述工作2年3个月、月工资5000元为例，如果劳务公司违法辞退您，那么应支付的赔偿金为：\(12500 \text{元} \times 2 = 25000 \text{元}\)。

建议：

• 如果您被劳务公司辞退，首先要求劳务公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述情形判断劳务公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与劳务公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作细节，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。