用人单位退还劳务派遣工时，派遣工是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位存在过错辞退：
- 若用工单位无任何法定理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。在实际操作中，由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于劳动者。
劳务派遣单位存在过错：
- 若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任。这包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。
二、无经济补偿的情况
协商一致退回：
- 用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。
劳动者自身过错：
- 若劳动者因严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈手段订立合同或被依法追究刑事责任等符合法定解除情形的行为被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回。
其他法定无补偿情形：
- 如劳动者存在双重劳动关系影响工作且无法协调解决等法定无补偿情形，用工单位退回派遣工时也无需支付经济补偿。
三、合同条款的特别约定
- 需要注意的是，如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理退回补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但劳动者有权选择更有利于自己的条款执行。
总结与建议：
用人单位退还劳务派遣工时，派遣工是否有补偿取决于多种因素，包括退回的原因、劳动合同或派遣协议的约定以及劳务派遣单位和用工单位是否存在过错等。因此，在面临此类情况时，建议劳动者首先仔细审查劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权指导。