劳务派遣辞退是否有赔偿金，需根据具体情况而定。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 用工单位无过错，劳动者被退回派遣单位：

   • 若劳动者因自身过错（如严重违反用工单位规章制度）被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
   • 若并非劳动者的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 用工单位存在过错辞退：

   • 若用工单位无任何法定理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。由于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于劳动者。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保、无故直接辞退员工等，劳动者同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任，包括但不限于补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。

4. 特别约定：

   • 如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，且该约定不违反法律规定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。

综上所述，劳务派遣辞退是否有赔偿金，取决于辞退的具体原因、用工单位和劳务派遣单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师（如我），以了解自己的权益并依法主张赔偿。