国企辞退劳务派遣工是否有赔偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，且国企能够提供充分证据（如考核记录、工作表现评价等），则国企可以合法辞退该员工，且无需支付赔偿金。
严重违反规章制度：
- 若劳务派遣工严重违反国企的规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，国企有权辞退该员工，且同样无需支付赔偿金。但国企需确保规章制度合法有效，且已向员工明确告知。
严重失职或营私舞弊：
- 如果劳务派遣工因严重失职或营私舞弊给国企造成重大损害，国企可以辞退该员工，并无需支付赔偿金。但国企需承担举证责任，证明员工的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接因果关系。
被依法追究刑事责任：
- 若劳务派遣工被依法追究刑事责任，国企可以依法辞退该员工，且无需支付赔偿金。
二、违法辞退或需支付赔偿金的情况
无合法理由辞退：
- 如果国企无法提供合法理由辞退劳务派遣工，如因员工年龄、性别、种族等歧视性原因辞退，则构成违法辞退。此时，国企需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，国企在辞退劳务派遣工时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，如果国企因非员工过错原因辞退员工，还需支付经济补偿金。若国企未履行这些义务，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准根据员工在国企的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若国企违法辞退员工，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同；国企是用工单位，实际使用劳务派遣工。若国企辞退劳务派遣工，通常需与劳务派遣单位协商处理。若因国企原因导致辞退，且劳务派遣单位无过错，则赔偿金可能由国企承担；若因劳务派遣工原因导致辞退，则可能由劳务派遣工自行承担后果。
劳务派遣工的维权途径：
- 若劳务派遣工认为国企的辞退行为违法或不合理，可以向劳务派遣单位或当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
国企辞退劳务派遣工是否有赔偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。如果国企能够提供合法理由并履行相关义务，则无需支付赔偿金；否则，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。作为劳务派遣工，在面临辞退时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。