国企派遣工被用工单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
协商一致退回：
- 如果用工单位、派遣单位和劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，那么用工单位退回派遣工时，派遣工通常无法获得经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如经营困难、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
用工单位或派遣单位违法解除：
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
- 计算基数：经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 年限累计：工作年限自用工之日起计算，包括在同一派遣公司的连续工作年限及非因本人原因从原用人单位被安排到新单位的年限。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍）\)。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：派遣工应了解自身在劳动合同中的权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在遭遇不公时及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇辞退时，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，国企派遣工被用工单位辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。派遣工应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。