用工单位退回派遣工，派遣工是否有补偿需分情况讨论。以下是根据不同情形为您详细分析的补偿情况：
一、无需补偿的情况
协商一致退回：
- 如果用工单位、派遣单位与劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，那么用工单位退回派遣工时，无需支付经济补偿。
劳动者有过错：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用工单位经营困难、业务调整等，导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用工单位未依约提供劳动保护或条件：
- 用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者可主张补偿。
用工单位未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费：
- 用工单位存在拖欠工资行为或未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令限期支付或补缴后仍不履行的，劳动者有权要求补偿。
用工单位规章制度违法损害权益：
- 用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
三、违法辞退的赔偿
- 若用工单位违反法律规定擅自辞退劳务派遣工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
法律建议
- 收集证据：在维护自身权益时，劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、劳动合同等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。
- 协商沟通：若与用工单位或劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，可先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 法律途径：若协商、调解无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。