辞退劳务派遣工是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因及劳务派遣单位后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金或经济补偿的情形

1. 劳动者过错：

   • 若劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者主动辞职：

   • 如果劳务派遣工是主动向劳务派遣单位提出辞职，并且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，那么通常是没有赔偿金的。因为这种情况下是员工主动解除劳动合同，不符合获得经济补偿或赔偿的条件。

二、需支付经济补偿的情形

1. 非劳动者过错被退回：

   • 当出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项或第四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、经济性裁员等，用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件且劳动者不同意，或者劳务派遣单位未为劳动者安排新工作并解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳务派遣单位提出解除劳动合同：

   • 劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
   • 劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形）；
   • 劳务派遣单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员。
   • 在这些情形下，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的情形

• 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议

1. 了解辞退原因：

   • 劳务派遣工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。

2. 收集证据：

   • 在与劳务派遣单位或用工单位沟通时，劳务派遣工应尽可能收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：

   • 如果劳务派遣工对辞退原因或经济补偿、赔偿金等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

4. 维护自身权益：

   • 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，辞退劳务派遣工是否有赔偿金，需根据具体情况进行综合分析。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。