若用人单位的调岗行为不合法不合理，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿；反之，如果调岗合法合理，且您因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗不合法不合理，劳动者可获补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 如您在公司工作了3年零4个月，月薪8000元。公司未经协商将您从技术岗调到销售岗并降薪，您被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，您可以要求公司支付3.5个月工资的经济补偿，即28000元。
二、调岗合法合理，劳动者主动辞职无补偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营的合理需要。
- 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
- 用人单位履行了必要的协商程序。
实例说明：
- 如某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若您因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向您支付经济补偿。
三、特殊情况分析
岗位调动合理但劳动者拒绝：如果用人单位的岗位调动是基于生产经营需要，且没有降低劳动者的工资待遇和工作条件，同时符合劳动合同或规章制度的约定，那么这种调动是合理合法的。在这种情况下，劳动者应当服从安排，否则用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同而不需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位在调动过程中存在程序瑕疵或未充分沟通，劳动者仍有可能主张权益。
岗位调动不合理但劳动者未立即辞职：如果劳动者在面对不合理的岗位调动时，没有立即辞职而是继续工作了一段时间，这可能会影响其主张经济补偿的权利。因为，从法律角度来看，劳动者继续工作可能被视为对调岗行为的默认接受。然而，具体情形还需结合实际情况和证据进行判断。
在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素。因此，在遇到相关问题时，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。