劳务派遣辞职一般情况下无需赔偿，但具体是否需赔偿取决于辞职的情形。

1. 主动辞职（无过错性解除）：

   • 如果劳务派遣员工因个人原因主动提出辞职，且未与用人单位或用工单位存在任何劳动争议或纠纷，那么通常是没有经济补偿的。辞职是员工的自主行为，用人单位无需为此承担额外的经济负担。

2. 被动辞职（用人单位或用工单位过错导致）：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 用工单位退回被派遣劳动者且符合法定情形：若用工单位依照特定情形将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位依法解除劳动合同，并属于合法解除范畴，此时可能涉及经济补偿而非赔偿。例如，当用工单位出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议时，退回劳动者后由派遣单位解除合同需支付补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意支付经济补偿，那么可以根据协商结果确定补偿金额。
   • 经济性裁员：虽然这种情况在劳务派遣中较为少见，但如果用人单位因经济性原因进行裁员，且员工符合裁员条件，那么用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣员工辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。如果辞职是出于个人原因且未与用人单位或用工单位存在劳动争议，通常无需赔偿；但如果用人单位或用工单位存在过错导致员工被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同并同意支付经济补偿，那么员工有权获得相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。