劳务派遣并非不用赔钱，在特定情况下劳动者是可以获得赔偿的。以下从赔偿情形、赔偿主体及标准等方面为你详细介绍：

一、赔偿情形及责任主体

1. 用工单位需承担赔偿责任的情况

   • 违法退回被派遣劳动者：若用工单位无正当理由违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，比如以不合理的考核不达标为由在合同期限未到的情况下退回劳动者，劳动者有权要求用工单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 给被派遣劳动者造成损害：因用工单位自身过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患导致劳动者受伤，或者未按照约定提供劳动保护和劳动条件等，给劳动者造成损害的，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，小张被派遣到某建筑工地工作，工地安全措施不到位，导致小张从高处坠落受伤，此时用工单位和劳务派遣单位需共同对小张的伤害承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位需承担赔偿责任的情况

   • 违法解除或终止劳动合同：若劳务派遣单位无故解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，且没有合法依据，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如，小李与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同还未到期，劳务派遣公司以业务调整为由单方面解除了与小李的劳动合同，且没有合理的理由和依据，这就属于违法解除劳动合同，小李有权获得赔偿金。
   • 未依法履行义务：劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险等，若未依法缴纳导致劳动者无法享受相关待遇，如因未缴纳医疗保险导致劳动者生病无法报销医疗费用，劳务派遣单位需赔偿相应损失。
   • 劳务派遣期限届满终止：若劳务派遣期限届满且用工单位不继续使用该员工，劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，小王在某劳务派遣单位工作了两年零三个月，其月平均工资为4000元。如果劳务派遣单位依法解除与小王的劳动合同，那么应支付给小王的经济补偿金为\(2.5×4000 = 10000\)元。

2. 赔偿金

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。仍以上述小王为例，如果是劳务派遣单位违法解除与小王的劳动合同，那么小王应获得的赔偿金为\(2×10000 = 20000\)元。

3. 工资报酬方面

   • 若派遣单位未按时足额支付劳动报酬，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金；若支付低于当地最低工资标准，需补足差额并支付相当于低于部分百分之五十至百分之一百的赔偿金。

4. 社会保险待遇方面

   • 若派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗费不能报销部分，派遣单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。

三、索赔途径

当劳动者认为自身权益因劳务派遣相关问题受损时，应先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

以劳务派遣员工工伤赔偿为例，若劳务派遣员工在用工单位因工作原因受到事故伤害或患职业病，用工单位应当依法承担工伤保险责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。具体赔偿金额和方式需根据工伤认定结果、劳动合同约定及法律法规规定来确定。比如，小赵被劳务派遣到某工厂工作，在工作中因机器故障受伤，经认定为工伤。如果工厂没有为小赵购买工伤保险，那么工厂需要承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残补助金等相关费用；如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对小赵进行必要的安全培训，那么劳务派遣单位需承担相应的补充责任。

五、法律依据

劳务派遣赔偿的相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对劳务派遣关系中的各方权利义务、赔偿标准等进行了明确规定，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，劳务派遣在特定情况下确实存在赔偿规定，以确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害。当员工权益受损时，他们应依据相关法律法规积极维护自己的权益，并要求相关责任方进行赔偿。如果你在劳务派遣过程中遇到相关赔偿问题，可以直接向我咨询。