劳务派遣到期是否必须赔偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位不续签或降低条件续签的情况
经济补偿原则：
- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签，或降低条件续签导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
二、劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的情况
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
三、劳动者因过错被辞退或主动提出不续签的情况
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
四、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
五、用工单位的责任
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
- 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
六、实际案例与建议
- 案例：假设某劳务派遣工在派遣单位工作了3年，月工资为5000元。合同到期时，派遣单位决定不续签。那么，派遣单位应向该劳务派遣工支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 建议：作为劳务派遣工，在合同到期不续签时，应首先了解自己的权益和劳务派遣单位的行为是否符合法律规定。若劳务派遣单位拒绝支付或支付不足经济补偿，您可以通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣到期是否必须赔偿，取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并在必要时直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。