结论：劳务派遣满3年后到期不续期，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果派遣单位或用工单位没有违反法律规定或劳动合同约定，那么通常不需要支付赔偿金；但如果存在违法行为或违约行为，则可能需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 合同到期不续期的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，通常会有一定的期限。当合同到期时，如果双方没有达成续签的协议，那么合同将自然终止。
   • 在这种情况下，如果派遣单位或用工单位没有违反法律规定或劳动合同的约定，比如没有提前通知劳动者不续签、没有支付应得的劳动报酬等，那么通常不需要支付赔偿金。

2. 需要支付赔偿金的特殊情况：

   • 违法解除或终止合同：如果派遣单位或用工单位在合同到期前，无正当理由提前解除或终止合同，且违反了法律规定或劳动合同的约定，那么可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 未支付经济补偿：在某些情况下，即使合同到期不续签，派遣单位也可能需要支付经济补偿。例如，如果劳动者在派遣单位连续工作满一定年限（如十年以上），且双方协商一致不续签合同，或者派遣单位提出不续签且劳动者同意的，派遣单位可能需要支付经济补偿。但这一规定可能因地区和具体政策而异，需结合实际情况判断。不过，就一般劳务派遣合同到期不续签而言，若不存在上述特殊情形，通常不涉及经济补偿的支付，更侧重于考察是否存在违法解除等需支付赔偿金的情形。
   • 其他违约行为：如果派遣单位或用工单位在合同履行过程中存在其他违约行为，如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等，且这些行为与合同到期不续签有直接关联，那么也可能需要承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 审查合同条款：首先，建议劳动者仔细审查与派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于合同到期、续签、解除和终止等方面的约定。
• 收集证据：如果劳动者认为派遣单位或用工单位存在违法行为或违约行为，建议收集相关证据，如工资单、工作记录、通知文件等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果劳动者对合同到期不续签的法律后果存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳务派遣关系的主要法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
• 在处理劳务派遣纠纷时，除了依据《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。