劳务公司派工并非不用要钱，劳务公司派工通常是需要收取费用的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务公司的运营成本角度
   劳务公司作为市场主体，其运营需要承担一系列成本，包括员工工资、社保缴纳、办公场地租赁、管理费用等。为了维持公司的正常运转并获取合理利润，劳务公司在向用工单位派工时，必然会收取相应费用。这些费用可能以不同的形式体现，比如按照派工人数、工作时长、工作成果等标准来计算收费。例如，一家劳务公司为建筑工地派工，可能会根据每个工人每天的工作时长，按照一定的单价向建筑公司收取费用，以此来覆盖自身成本并实现盈利。

2. 劳务派遣协议的约定角度
   劳务公司派工一般是基于与用工单位签订的劳务派遣协议。在该协议中，双方会明确约定劳务费用的支付方式、金额、时间等关键条款。用工单位有义务按照协议约定向劳务公司支付费用，这是双方合作的基础和法律保障。如果用工单位不支付费用，劳务公司有权依据协议追究其违约责任。比如，协议中规定用工单位应在每月月底前支付当月劳务费用，若用工单位逾期未支付，劳务公司可以要求其支付欠款及可能产生的违约金。

3. 法律法规的规范角度
   我国相关法律法规对劳务派遣活动有一定的规范和监管。虽然法律法规没有直接规定劳务公司派工必须收取多少钱，但要求劳务派遣活动要遵循公平、合法、诚实信用的原则，劳务费用的收取应当合理。这既保护了劳务公司的合法权益，也防止其乱收费损害用工单位和劳动者的利益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的内容等方面作出了规定，确保劳务派遣活动在法律框架内进行，其中也隐含了对劳务费用合理性的要求。