结论：劳务派遣公司安排进厂工作，正常情况下求职者不需要交钱；若劳务派遣公司存在违规收费行为，求职者有权拒绝并可向相关部门投诉。

正常情况：不应收费

从法律和行业规范的角度来看，劳务派遣公司的主要业务是向用工单位派遣劳动者，并从中收取用工单位支付的服务费用。在这个过程中，劳务派遣公司不应该向求职者收取费用。因为劳务派遣公司与求职者之间建立的是劳动关系（或者劳务派遣关系），其本质是劳务派遣公司为求职者提供工作机会，然后从用工单位处获得报酬，而不是通过向求职者收费来盈利。

例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定都体现了对劳动者权益的保护，并没有赋予劳务派遣公司向劳动者收费的权利。

特殊情况：违规收费及应对

然而，在实际生活中，可能会存在一些不正规的劳务派遣公司，以各种名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。这种行为是违规的，求职者有权拒绝支付这些费用。

如果劳务派遣公司坚持要求求职者交钱，求职者可以采取以下措施：

1. 拒绝交钱：明确告知劳务派遣公司，按照法律规定，他们不应该向自己收取费用，自己不会支付任何不合理费用。
2. 保留证据：如果劳务派遣公司存在强制收费、威胁等行为，求职者要保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
3. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司的违规行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护求职者的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到了收费问题或者其他法律问题，可以直接向我咨询。