结论：离职后立马走是否需要赔偿，这主要取决于离职的性质、劳动合同中的约定以及是否给用人单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无违约情形：

   • 如果您是按照正常程序提出离职，并且已经履行了劳动合同中约定的通知期（如提前30天书面通知），那么在通知期满后离职，通常不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要按照法定程序行使，就不需要承担赔偿责任。

2. 未履行通知义务或违反劳动合同约定：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括用人单位因您突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
   • 具体案例：假设您是一名关键岗位的员工，突然离职导致公司项目停滞，公司因此遭受了重大经济损失。在这种情况下，公司有权要求您承担部分或全部损失。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情形下的离职：

   • 在某些特殊情形下，如试用期内的离职、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 如果您打算立即离职，最好与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位要求您承担赔偿责任，您可以要求用人单位提供具体的损失证明和计算依据，以便您进行核实和协商。

后续行动：

• 如果您对离职后的赔偿责任问题仍有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。