结论前置：劳动派遣工辞职一般不能马上走人，但存在特定情形时可以立即解除劳动合同并离职。具体是否可以马上离职，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果劳动派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，那么劳动派遣工可以马上离职。这种协商必须明确，且各方对相关事宜均无异议。

2. 预告解除的情况：

   • 适用情形：在正常情况下，劳动派遣工若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是为了确保劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳动派遣工与劳务派遣单位的关系。

3. 即时解除的情况：

   • 适用情形：当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的等，以及因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。

4. 违规离职的责任：

   • 若劳动派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任，包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失，如招录费用、培训费用等。

建议与注意事项：

• 工作交接与薪资结算：在辞职过程中，劳动派遣工应与劳务派遣单位就工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
• 社保和公积金的转接：离职后，劳动派遣工还应注意社保和公积金的转接问题，及时办理相关手续以保障自己的合法权益。
• 保留证据：如果劳动派遣工因用人单位的过错而选择即时离职，建议保留好相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等，以便在后续维权时使用。

总结：劳动派遣工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。