关于劳务派遣辞职是否可以一个星期走人的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们来看协商一致的情况。如果您、劳务派遣单位以及用工单位三方能够达成一致共识，那么您确实有可能在协商后马上离职。但这种情况需要各方对相关事宜均无异议，且协商过程必须明确无误。

接下来，我们分析预告解除的情况。在正常情况下，如果您希望解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。如果您还处于试用期内，那么只需提前三日通知即可。这意味着，在大多数情况下，您并不能在一个星期内随意离职，而是需要遵循一定的预告期。

再来看即时解除的情况。这通常发生在劳务派遣单位存在法定过错时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您也有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况相对特殊，且需要您有充分的证据来证明用人单位的过错。

最后，我想提醒您的是，违规离职的责任。如果您违反规定擅自离职，可能会承担相应的责任，包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。

综上所述，劳务派遣辞职是否可以一个星期走人，取决于您与劳务派遣单位、用工单位之间的协商情况、您是否处于试用期、劳务派遣单位是否存在法定过错等多种因素。在大多数情况下，您需要遵循一定的预告期来解除劳动合同。因此，我建议您在决定离职前，先仔细阅读您的劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，并与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，以确保您的离职过程合法、合规且顺利。