针对您提出的“劳务派遣工被迫离职几天可以走”的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳务派遣单位与用工单位的具体约定，同时还需要考虑您所处的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定下的离职时间
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知劳务派遣单位和用工单位，即可办理离职手续。
正式员工离职：
- 对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位和用工单位，才能解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您需要至少提前30天提交书面辞职申请。
二、特殊情况下的离职时间
协商一致：
- 如果劳务派遣单位与用工单位同意您的离职申请，并且双方能够就离职时间达成一致，那么您可以在更短的时间内离开。这种情况下，离职时间可能少于30天，具体取决于双方的协商结果。
即时解除：
- 在特定情况下，如劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况属于被迫离职的特殊情形，需要您有充分的证据来证明劳务派遣单位的违法行为。
三、离职流程建议
提交辞职申请：
- 无论您处于试用期还是正式员工期，都应提前向劳务派遣单位和用工单位提交书面辞职申请，明确表达离职意愿和预计离职时间。
协商离职事宜：
- 劳务派遣单位和用工单位应与您协商离职事宜，包括工作交接、工资结算、社保转移等。在这个过程中，您可以提出自己的诉求和期望，尽量达成双方都能接受的离职方案。
办理离职手续：
- 在协商一致后，您应按照约定办理离职手续，包括归还公司财物、完成工作交接等。确保离职过程的顺利进行，避免给自己和劳务派遣单位、用工单位带来不必要的麻烦。
综上所述，劳务派遣工被迫离职的时间主要取决于法律规定、双方协商以及具体情况。在正常情况下，您需要至少提前30天提交书面辞职申请；但在特殊情况下，如双方协商一致或劳务派遣单位存在违法行为时，您可能可以在更短的时间内离开。希望这些解答能对您有所帮助。