针对您提出的“劳务工做不满七天辞职多少天可以走”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下的辞职通知期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）若希望离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，即使您做不满七天，如果希望按照正常程序离职，也需要提前三十日通知。但这一规定在实际操作中，对于短期工作的劳务工可能并不完全适用，因为很多劳务合同可能对短期工作的离职有特别约定。
试用期内的辞职通知期限：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果您做不满七天且处于试用期，理论上您可以在提前三日通知后离职。但同样，这也需要看您与用人单位签订的劳务合同中是否有特别约定。
劳务合同的特别约定：
- 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同可能更加灵活，且双方的权利义务可能通过合同条款进行特别约定。因此，您需要仔细查看与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于辞职、通知期限以及离职手续等条款的具体约定。如果合同中有明确规定做不满七天辞职的通知期限，那么您应按照合同约定执行。
立即离职的法定情形：
- 在某些法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离职。但这些情形通常与您做不满七天辞职的情况不直接相关，除非用人单位存在上述违法行为且您希望以此为由立即离职。
法律建议：
- 首先，查看您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于辞职、通知期限以及离职手续等条款的具体约定。
- 如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的辞职意向和所需的通知期限。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此遭受的经济损失。
- 因此，在决定辞职前，请务必了解清楚自己的权利和义务，并按照规定程序进行操作以避免不必要的法律纠纷。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。