关于“未做满三个月辞工几天可以走”的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体条款。如果合同中明确规定了未做满一定期限（如三个月）时离职需要提前多少天通知公司，那么你应当遵守这一约定。
   • 例如：如果合同中规定“员工在未做满三个月离职时，需提前三十天书面通知公司”，那么你就需要按照这一规定执行。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同具体约定或劳动合同约定不明确的情况下，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工离职通常需要提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知公司，但这一规定并不直接针对“未做满三个月”的特定情况。
   • 然而，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：无论劳动合同如何约定，与公司进行友好协商总是解决离职问题的最佳途径。你可以向公司说明自己的离职意愿和原因，并尝试就离职时间达成一致。
   • 遵守公司规章制度：如果公司有关于离职的规章制度，且这些制度不违反法律法规，你也应当遵守。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知公司离职，公司可能会要求你承担一定的违约责任或赔偿损失。
   • 但：如果公司存在违法行为或你能够证明离职是出于合理且紧迫的原因（如健康问题、家庭变故等），你可能会免于承担这些责任。

总结来说，未做满三个月辞工几天可以走，并没有一个固定的答案。它取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及你与公司之间的协商结果。因此，我建议你首先查看劳动合同中的相关条款，然后与公司进行友好协商，以达成一个双方都能接受的离职方案。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。