上班未满三个月辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但在试用期内只需提前三日通知。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。

二、具体分析

1. 非试用期情况：

   • 如果您已经过了试用期，即上班已满一定期限（通常为一个月至三个月，具体根据劳动合同约定），但未满三个月，此时您想要辞职，需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 书面形式通知是法律要求，以确保双方有明确的记录，避免口头通知可能带来的纠纷。

2. 试用期情况：

   • 如果您仍处于试用期内，即上班未满一个月（或根据劳动合同约定的试用期期限），此时您想要辞职，只需提前三日通知用人单位即可。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期内的辞职通知时间要求相对较短。

三、注意事项

• 书面通知：无论是否在试用期内，辞职通知都应以书面形式进行，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
• 遵守合同约定：除了法律规定的通知时间外，还应遵守劳动合同中的其他约定，如保密义务、竞业限制等。
• 办理离职手续：在通知用人单位后，应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

四、可能后果

• 如果未按照法律规定的时间提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

建议：在决定辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。