派遣工辞职并非30天到了就一定能走，具体能否离职需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果劳务派遣员工、劳务派遣单位以及用工单位三方能够达成一致共识，那么派遣工可以马上离职。这种协商必须明确，且各方对相关事宜均无异议。例如，派遣工因个人原因急需离职，而劳务派遣单位和用工单位也同意其立即离职，并处理好相关交接工作，那么派遣工就可以提前结束工作。

2. 预告解除的情况：

   • 适用情形：在正常情况下，如果派遣工希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是法律规定的预告解除程序，旨在保障劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣工）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于派遣工与其劳务派遣单位的关系。

3. 即时解除的情况：

   • 适用情形：当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的等，以及因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。

4. 违规离职的责任：

   • 如果派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任。这包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。例如，派遣工未提前通知就离职，导致用工单位的工作无法正常进行，造成了经济损失，那么派遣工可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 派遣工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。如果你作为派遣工面临辞职问题，建议先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确离职时间和相关事宜；如果无法协商一致，再根据法律规定选择合适的解除方式。

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