结论：员工辞职30天内是否可以走，需根据具体情况判断。在大多数情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职；但在特定情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，员工可提前离职。
详细分析：
正式员工辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以避免因员工突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，员工应遵守这一规定，等待30天期满后再离职。
双方协商一致的情况：
- 如果员工与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么员工可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，如工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
用人单位存在违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。
试用期内辞职的特殊情况：
- 如果员工仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着在试用期内，员工无需等待30天即可离职。
注意事项：
- 在辞职期间，即使员工已经提交了辞职报告并完成了工作交接，也仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。否则，公司有权依据相关规定对员工进行处罚。
- 如果因员工的擅自离职给公司造成了经济损失，公司也有权要求员工进行赔偿。因此，员工在离职前应确保与用人单位就离职事宜进行了充分沟通，并妥善安排了工作交接等事宜。
总结与建议：
员工辞职30天内是否可以走，需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，员工可提前离职。为了确保离职过程的顺利进行，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并妥善安排工作交接等事宜。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。