员工辞职，公司并非必须30天让员工走，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 举例：小张在一家公司正式工作，若想辞职，应提前三十天向公司提交书面辞职报告。这样，公司可以安排其他员工接手小张的工作，确保业务的连续性。

2. 试用期的通知期：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 举例：若小张还处于试用期，则只需提前三天告知公司即可离职。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有更灵活的离职选择。

3. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在提前少于30天的情况下离职，那么劳动者可以在双方约定的日期办理离职手续。这种情况下，以双方的协商结果为准。
   • 举例：小张与公司协商，希望能在提交辞职报告后20天离职，公司同意了这一请求。那么，小张就可以在20天后办理离职手续。

4. 即时解除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 举例：若公司长期拖欠小张的工资，小张有权立即解除劳动合同，无需等待三十天。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位利用通知期损害劳动者的利益。

5. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞职需要提前通知的具体天数（如超过30天），则劳动者应遵守该约定。若未明确约定或约定不明确，则按照法律规定的30日执行。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有特别约定，应确保自己能够遵守。

实际操作建议：

• 无论何种情况，劳动者都应尽量采用书面形式通知用人单位辞职意向，并保留好相关证据（如邮件记录、签收单等），以避免后续纠纷。
• 在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对自己职业责任的体现，也有助于维护良好的职场关系。
• 劳动者在辞职过程中应关注自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金等。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，员工辞职时，公司并非必须30天让员工走。这取决于具体情况和法律规定，包括一般情况下的通知期、试用期的通知期、协商一致的情况、即时解除的情形以及劳动合同中的特别约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。