新劳动法下，员工辞工并非三天就可以走，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、试用期员工辞工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 这意味着，如果你处于试用期，并且希望尽快离职，你只需要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以在三天后离职。但需要注意的是，这三天是通知期，而非实际离职后的等待期。一旦通知期满，你就可以正式离职。
二、正式员工辞工
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 对于正式员工来说，如果你希望离职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在这三十天内，你需要继续履行你的工作职责，直到通知期满。通知期满后，你就可以正式离职。
三、特殊情况下的离职
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定，不受上述通知期的限制。
四、法律建议
遵守法律规定：
- 无论你是试用期员工还是正式员工，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照规定的程序和时间节点提出离职申请。
保留证据：
- 在提出离职申请时，建议你以书面形式进行，并保留好相关的证据，如离职申请书、用人单位的签收证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：新劳动法下，员工辞工并非三天就可以走，而是需要根据你是试用期员工还是正式员工，以及是否存在特殊情况来具体判断。在离职过程中，建议你遵守法律规定，保留好相关证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。