签了劳务合同的临时工辞职，并不一定需要一个星期才能走，具体离职时间需根据用工形式和法律规定来确定。以下是从不同角度的分析：
非全日制用工的临时工：
- 根据法律规定，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您是非全日制用工的临时工，并且已经与用人单位签订了劳务合同，您可以在通知对方后立即离职，无需等待一个星期或其他特定时间。
建立劳动关系的临时工（全日制用工）：
- 如果您与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳务合同（实际上在劳动关系中更常见的是签订劳动合同，但此处我们按照用户的问题表述来分析），那么辞职的规定将依据《劳动合同法》来执行。
- 在试用期内，您需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。
- 转正后，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
- 但是，如果用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您无需提前通知，可以随时解除劳动合同并立即离职。
特殊情况与约定：
- 除了上述法律规定外，您与用人单位之间还可能存在特殊的约定或合同条款，这些约定或条款可能会影响您的离职时间。例如，合同中可能规定了更长的通知期或特定的离职程序。
- 如果您的工作涉及复杂的工作交接或未完成的重要任务，用人单位可能会要求您在离职前完成这些工作或交接，这也可能会延长您的离职时间。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳务合同（或劳动合同），了解其中关于辞职、通知期、离职程序等方面的规定。
- 如果您对合同中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
- 如果您认为用人单位存在违法或违规行为，如未及时足额支付劳动报酬等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
签了劳务合同的临时工辞职所需时间因用工形式和法律规定而异。非全日制用工的临时工可以随时通知对方终止用工；而建立劳动关系的临时工（全日制用工）则需根据试用期、转正情况以及用人单位是否存在法定过错情形来确定离职时间。在决定辞职前，请务必仔细阅读合同条款并咨询相关部门以获取准确指导。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。