临时工三个月之后离职，是否需要提前一个月通知用人单位，主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及是否处于试用期。以下是对此问题的详细解答：

1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，临时工只需提前三天通知用人单位，即可离职。

2. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，但试用期已过：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。所以，在这种情况下，临时工需要提前一个月（即三十天）以书面形式通知用人单位，才能离职。

3. 如果临时工与用人单位未签订劳动合同：

   • 法律上并无“临时工”这一特定概念，只要存在劳动关系，即应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，由于未签订劳动合同，临时工可以随时辞职并当场离职，同时有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。

综上所述，临时工三个月之后离职是否需要提前一个月，需根据具体情况而定。如果处于试用期内，提前三天通知即可；如果试用期已过且签订了劳动合同，则需提前三十天以书面形式通知；如果未签订劳动合同，则可以随时离职并要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。