结论前置：

1. 法律上已无临时工与长期工之分，所有劳动者辞职均需遵循《劳动合同法》的相关规定。
2. 若处于试用期，劳动者辞职通常无需做满半个月，提前三日通知用人单位即可。
3. 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可辞职。

详细分析：

首先，需要明确的是，在法律上，已经没有了临时工和长期工的明确区分。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，无论是所谓的“临时工”还是“长期工”，在辞职方面都需要遵循相同的法律规定。

接下来，我们根据劳动者是否处于试用期来分别讨论：

一、处于试用期的情况：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者处于试用期，并且想要辞职，那么他/她只需要提前三日通知用人单位，而无需做满半个月或更长时间。

二、已过试用期的情况：

同样根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对已经过了试用期的劳动者而言的。如果劳动者已经过了试用期，并且想要辞职，那么他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等书面文件，以确保通知的正式性和有效性。

额外建议：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通，确保双方对辞职事宜有清晰的理解和安排。
• 劳动者在辞职时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免可能的法律纠纷。
• 如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，厂里的“临时工”辞职是否需要做满半个月，取决于其是否处于试用期。如果处于试用期，则无需做满半个月；如果已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。